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员工的权益与对主管的尊重??

郑州代孕 2个月前 (08-15) 0 359

为了补休4小时的假,向单位主管提出补休事宜,

主管回应:表示是人事室的公告,无法补休给我,

后来我向人事室询问后,表示可事后补休所以我跟单位部门处理补休的人

员釐清这件事,对方表示会向人事室了解后再给我答覆!

结果

我被单位主管叫到办公室@#$%*

对方暴跳如雷抓狂的咆哮

表示我不尊重她,在她背后桶她一刀

还说我要把事情闹的的这么大就来闹阿!

还说已经跟上层主管讲这件事,

(一付叫我等着瞧的意思吧?我还真挫咧!)

单纯争取自己的权益,过程中有出入

要釐清了解而已啊!?

怎么回事啊?!

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SassyMa SassyMa

你这主管有被害妄想症

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不同看法 不同看法

版妈

我想妳主管在乎的是:

妳直接「跨越」层级请示

未尊重到他才是妳的主管

虽然主管有可能是错误的

但妳可以请主管向人事部门查证

而非由妳自己「跨越」去查证

主管才会产生被妳从后面「捅」的感受

如果妳很在乎这份工作

建议妳和主管好好谈谈并致歉

也许这样做会让妳很不舒服

(因为妳会认为自己也没有错,这是妳的权益)

但主管立场会认为「尊重」远胜于「权益」

这是我的建议,供参考

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这种主管只想到自己吧!

官僚><

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